El clima laboral es uno de los factores más importantes dentro de las empresas. Crear un ambiente saludable y armonioso entre los líderes y colaboradores de todas las divisiones es una prioridad a la hora de manejar una compañía, sin importar su tamaño o su giro. Debido a esto, cada vez es más común que las empresas realicen actividades de integración entre todo el personal para incentivar el team building, las cuales pueden ocurrir dentro de algún evento de la empresa o simplemente durante un día de trabajo común y corriente.
El denominado “team building” es el nuevo concepto que engloba diferentes dinámicas y estrategias para fomentar la unión y el trabajo en equipo entre los colaboradores de una empresa. Su propósito principal es hacer que todos se conozcan y saber cómo piensan los demás y cuáles son sus fortalezas.
Las actividades recreativas y de integración pueden ser desde juegos simples hasta actividades tipo pep-rallies o simulacros de distintas problemáticas empresariales más realistas. A continuación, te compartimos algunos ejemplos de dinámicas de integración que puedes utilizar para amenizar el clima dentro de la empresa:
Ejemplos de actividades para realizar team building en tu empresa
- El comunicador
Se arman grupos entre los participantes, cada quién deberá de tener una hoja de papel y un lápiz. Una persona de cada grupo deberá realizar un dibujo sin mostrárselo a los demás. Después, deberá de dar instrucciones hacia el resto del equipo para recrear el mismo dibujo. Al final, se compararán los resultados con el dibujo original.
- Mímica de objetos
Una persona deberá de entregar un objeto al azar al resto del equipo, sin revelarlo ante los demás. Después, cada persona deberá de describir su objeto durante dos minutos, únicamente mostrando con mímica cómo se utiliza. Quien adivine primero, ganará.
- El juego de las experiencias
Cada jugador deberá escribir anónimamente una experiencia positiva y otra experiencia vergonzosa en un pedazo de papel. Todos los papeles serán recolectados y revueltos en un contenedor. Uno por uno, cada jugador deberá tomar un papel y leer en voz alta las experiencias descritas. Después, le entregará el papel a la persona que crea que lo escribió. Al final, cada quién revelará si fue o no quien escribió la experiencia en el papel que le asignaron y se revelará a quién pertenece cada papel.
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